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[判断题]

内部晋升、岗位轮换、临时人员转正等都是内部招聘方法。（）

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第1题

内部招募的方法有（)。

A.内部公开招聘

B.内部晋升和岗位轮换

C.返聘或重新聘用

D.临时员工转正

E.内部员工推荐

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第2题

所谓（)，是指在本单位内部按照规定的程序，通过公开报名、考试、考察,选拔任用相关岗位人员的一种方式。

A.竞聘上岗

B.职位晋升

C.岗位轮换

D.岗位平调

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第3题

工作系统绩效的主要测量指标及其当前水平和发展趋势，包括(但不限于)：简化岗位划分、岗位轮换、工作环境改进、留住员工和内部晋升比率、以及管理人员比例的变化等。()

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第4题

如下()不属于内部选拔旳途径。

A.内部晋升

B.岗位轮换

C.返聘

D.广告招聘

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第5题

为了保证企业在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员的计划是:（）。

A.配备计划

B.晋升与轮换计划

C.补充计划

D.培训开发计划

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第6题

工作轮换也就是工作调换，两者没有什么差别，都是内部的岗位调整。（)

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第7题

机构内部轮换，是指重要运营岗位人员在同一机构下的不同岗位之间进行的轮换。（）

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第8题

关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为（)。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

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第9题

熟练出效率，所以联行、记账、同城票据交换、财务等重要岗位的人员应相对稳定，一般不轮换。（)

熟练出效率，所以联行、记账、同城票据交换、财务等重要岗位的人员应相对稳定，一般不轮换。( )

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第10题

以下哪些情况下需要进行培训（)？

A.新员工加盟企业

B.员工即将晋升或岗位轮换

C.环境的改变要求不断地培训老员工

D.满足组织发展的需要

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