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[判断题]

考评人员在考评活动产生的不公正现象,主要产生于两个因素,一是道德素质问题,二是工作经验问题。()

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第1题
以下哪一行为未违反考评员守则?()

A.拍摄技能等级评价试卷并发到朋友圈

B.在朋友参加的技能等级评价活动中担任考评员

C.对技能等级评价结果进行独立评审

D.在考评时没有佩戴考评人员证卡

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第2题
评估人员考评“漏评”现象,重点关注“六类对象”“三类人员”,其中“六类对象”是什么?

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第3题
根据集团公司财务工作先进单位和先进个人评比管理暂行办法,取消财务先进个人的评比资格的情况有()

A.所在单位会计基础工作规范化考评70分以下的

B.所在单位不按规定建立内部控制制度导致财务管理混乱,造成重大损失或流失,责任在财务人员的

C.出现重大违法违纪现象,造成恶劣影响的

D.人为提供虚假财务信息,产生错误导向影响领导决策的

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第4题
()是鉴定活动的主导因素,其行为直接决定着鉴定的质量。

A.考评人员

B.监考人员

C.督考人员

D.鉴定所长

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第5题
合格团支部的考评内容主要围绕"四有",即()。

A.有班子

B.有活动

C.有阵地

D.有制度

E.有作用

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第6题
在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象,反映了考评工作中的()

A.经验主义

B. 形式主义

C. 唯美主义

D. 教条主义

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第7题
人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、()与结果的全面考察与评价活动。

A.效率

B.道德

C.态度

D.行为

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第8题
绩效考评是对整个工作活动结束后()的测评,其范围主要限于职位工作任务内。

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第9题
税收管理活动制度化主要表现在()。

①税收管理行为规范的出台②横向、纵向、内外协作制度的发布③税法执法责任制的推行④科学的绩效考评制度的实施。

A.①②④

B.②③④

C.①②③

D.①②③④

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第10题
在考评员工业绩时,由于一些特别的或突出的特征,而掩盖了被考评者其他方面的表现和品质,这种现象被称为()

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

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第11题
对咨询人员的管理其工作内容主要包括()。

A.对咨询人员的招聘

B.对咨询人员的培训

C.对咨询人员的考评

D.对咨询人员的激励

E.对咨询人员的学历要求

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