题目内容
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[主观题]
卫生人力资源开发与管理的关键工作是卫生人力资源的______工作、______工作、______工作、______工作。
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A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C.人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.人力资源回避制度
E.公开竞聘制度,以选聘优秀人才
A.奖惩管理
B.晋升管理
C.末位淘汰
D.绩效管理