下列关于防火评价标准描述正确的有()
B、氧气瓶、乙炔瓶分房存放,气瓶间距不小于8m或与明火间距不小于12m,防震圈、防护帽应配备齐全
C、作业楼层、工地出入口临时消防设施应按要求配置,30m以上的高层建筑应设置加压水泵和消防水源管道,管道的立管直径不得小于80mm
D、工地除吸烟处外,不允许抽烟,若发现抽烟和烟头即视为1处违反
B、氧气瓶、乙炔瓶分房存放,气瓶间距不小于8m或与明火间距不小于12m,防震圈、防护帽应配备齐全
C、作业楼层、工地出入口临时消防设施应按要求配置,30m以上的高层建筑应设置加压水泵和消防水源管道,管道的立管直径不得小于80mm
D、工地除吸烟处外,不允许抽烟,若发现抽烟和烟头即视为1处违反
A.精神运动性迟滞或激越
B.联想困难,自觉思考能力显著下降
C.精力明显减退,无原因的持续疲乏感
D.思维奔逸、联想加快或意念飘忽的体验
E.自我评价过低,或自责,或有内疚感,可达妄想程度
A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
A.行为锚定法具有较低的信度
B.行为锚定法的开发成本较低
C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导
D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准
E.行为观察量表法的内部一致性较好
A.评价中心是一种场所或地方
B.评价中心是一种活动或是一种程序
C.评价中心实现对人性、动机和能力等较为准确的把握,做到人职匹配。确保人员达到最佳工作绩效
D.评价中心是由多个评价人员,针对特定的目的与标准,使用多种主客观评价方法,对测评对象的心理和行为进行评价
A.应当具备国家规定的资质条件
B.应当对其作出的安全评价、认证、检测、检验结果的合法性、真实性负责
C.应当建立并实施服务公开和报告公开制度
D.不得租借资质、挂靠、出具虚假报告
A.VPS图示化展现产品外观标准,便于员工第一时间判定
B.VPS由QA编制
C.当发现VPS字迹模糊时,要报告组长更换
D.当发现VPS描述模糊时,可要求QA更新
下列关于职能等级工资制的特点的描述,错误的是()。
A.要有严格的考核标准
B.人员调整灵活,有很强的适应性
C.职能等级及其相应的工资等级数目较多
D.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
A.ASCII码的中文全称是美国信息交换标准代码
B.ASCII码中包括了127种符号
C.ASCII码使用7位二进制数来编码表示
D.ASCII码是目前计算机中使用最广泛的西文字符集及编码