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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第1题
蘑菇管理,是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法,初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打
杂跑腿的工作),受到无端的批评、指责、代人受过,组织或个人任其自生自灭,初学者得不得必要的知道和提携。根据上述定义,下列属于蘑菇管理的是()

A.小泉刚上小学一年级,由于长得比较矮小,经常被其他同学欺负

B.现在某地有不法分子专门针对刚来城市的打工者,骗取他们的信任,把他们拉人非法传销的队伍

C.小李是名牌大学应届毕业生,到一家大公司工作。结果却被安排到行政部门,专门负责一些收发文件、打印资料的琐碎工作,小李觉得不受重视,于是辞职了

D.小赵的爸爸是大公司的董事,他一毕业就到银行工作,由于能拉来大笔存款,很快就升任经理职位

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第2题
()就是按照考核项目将被考核者一对一对地加以比较,决定优劣。

A.鉴别性方法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.功能测评

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第3题
现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术。它是根据应聘者申请的岗位,编制一套与该职位实际情
况相似的测试项目,将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求应聘者处理可能出现的各种问题,来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法。这被称为()。

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第4题
按照「基本工资由什么决定 - 何谓绩效管理?」所学,基本工资应该由什么决定?

A.工作条件

B.基本工作

C.学历、资历

D.职位、或岗位

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第5题
此题为判断题(对,错)。
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第6题
在知识测评时,要求被测者把特定的知识与其他知识进行区别,例如,进行挑选、辨认、分类等,这种测评方法称为再认法。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
通过去做一个特定的工作,来测试一个人是否具有相应的职位要求的选人方法是()。A管理评价中心法

通过去做一个特定的工作,来测试一个人是否具有相应的职位要求的选人方法是()。

A管理评价中心法

B胜任特征评价法

C基本能力倾向测试法

D工作样本测试法

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第8题
岗位评价又称职位评估或工作评价,是按照一定的客观衡量标准,采用一定的方法,对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。()
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第9题
内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。()
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第10题
在角色扮演中,被测评者如何应对意外和特殊事件,反应如何,能否稳定情绪,沉着应对,能否在面对突
发事件时,迅速有效的处理问题,这考察的是被测者的()

A理解能力

B创新思维能力

C应变能力

D管理和组织能力

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第11题
素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的(),针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程。

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