首页 > 外语类考试> 大学英语四级
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的(),针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领…”相关的问题
第1题
素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或()的判断过程,或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。

点击查看答案
第2题
测评方案的内容主要涉及( )。

A.被测评的对象

B.测评方法选择

C.参照标准设计的确立

D.测评员工选择

E.素质能力测评的指标体系

点击查看答案
第3题
在员工素质洲评的具体实施过程中,以下属于在准备阶段要做的工作是()。

A.收集必要的资料

B.组织强有力的测评小组

C.测评方案的制定

D.选择合理的测评方法

E.动员测评对象

点击查看答案
第4题
完善科学的人才评价手段就是要把传统的考核方法和现在的测评技术结合起来,引进一些国外的先进的技术,利用不同特色的评价方法,逐步建设符合()特点的测评方法体系。

A.国际

B.国家

C.企业

D.机关

点击查看答案
第5题
在人员素质测评中,既要对各在人员的素质职能和绩效进行评定,又要运用现代数字方法和定量分析技
术,把各种现象间的关系数量化。这是运用()

A实验分析法

B案例分析法

C比较分析法

D定性与定量结合分析法

点击查看答案
第6题
所谓()是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。

A.自我测评方式

B.他人测评方式

C.直接测评方式

D.间接测评方式

点击查看答案
第7题
一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()A配置性测评B开发性测评C诊断性测评D选拔

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()

A配置性测评

B开发性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

点击查看答案
第8题
功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的。()

功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的。()

点击查看答案
第9题
诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或()中的问题为目的的素质测评。

点击查看答案
第10题
全国文明城市测评主要采用()()()等三种方法。

全国文明城市测评主要采用()()()等三种方法。

点击查看答案
第11题
情商研究的成果,对于做好人才选拔录用、素质测评、职务晋升、教育培训等具有普遍实用价值。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改