首页 > 大学专科> 电子信息
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或()中的问题为目的的素质测评。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或()中的问题为目的的素…”相关的问题
第1题
诊断性测评的特点有()。(2007年5月二级真题)

A.结果不公开

B.查找原因时,测评内容精细

C.有较强的系统性

D.了解现状时,测评内容全面

E.过程强调客观性

点击查看答案
第2题
一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()A配置性测评B开发性测评C诊断性测评D选拔

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()

A配置性测评

B开发性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

点击查看答案
第3题
诊断性评价:指某项工作开始前,某一决策出台前或评价活动前所进行的准备性评价。其目的是
为了了解评价对象的现状和存在的主要问题,同时也包括对评价对象的各种优势、优点和特殊性的识别,为制定符合评价对象实际情况的工作方案和计划,有针对性地开展学校各方面工作做准备。

下列属于诊断性评价的是()。

点击查看答案
第4题
考核性素质测评具有哪些特点?

点击查看答案
第5题
素质测评实际上是一个()信息、处理信息、输出信息或()信息的过程。

点击查看答案
第6题
素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或()的判断过程,或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。

点击查看答案
第7题
公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,()和一贯表现,防止简单以分数取人。

A.突出岗位特点

B.突出实绩竞争

C.注重能力素质

D.突出经验

点击查看答案
第8题
公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评,(),注重能力素质和一贯表现,防止简单以分数取人。

A.突出公平竞争

B.突出岗位特点

C.突出实绩竞争

D.突出基层经历

点击查看答案
第9题
关于当前处于转型期的中国经济现状,下列选项错误的是()。

A.我国经济发展开始进入停滞期,甚至倒退期

B. 我们也累积了一些结构性、体制性、素质性矛盾个问题

C. 经济机构调整优化的前进态势没有变

D. 我国经济持续增长的良好支撑和条件没有变

点击查看答案
第10题
就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。(2007年5

就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。(2007年5月二级真题)

A.标度

B.误差

C.标准

D.标准差

点击查看答案
第11题
员工素质测评的类型主要有()。(2007年5月二级真题)

A.开发性测评

B.选拔性测评

C.综合性测评

D.诊断性测评

E.考核性测评

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改