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第4题
在人力资源供大于求时，可以采取的解决办法是（)。
A.撤销、合并臃肿的机构，减少冗员，提高人力资源的利用率
B.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
C.通过外部招聘，招募新职员
D.提高劳动生产率，减少对人力资源的需求
第5题
在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？
A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘，招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
第7题
为恐怖活动组织、实施恐怖活动或者恐怖活动培训招募、运送人员的，应当（)。A.以组织、领导、参加恐怖
为恐怖活动组织、实施恐怖活动或者恐怖活动培训招募、运送人员的，应当()。
A.以组织、领导、参加恐怖组织罪共犯处罚
B.以帮助恐怖活动罪处罚
C.认定为共同犯罪
D.以资助恐怖活动罪处罚
第8题
（)是有关招募工作有效性的错误描述。
A.招募来源不会影响被吸引来的求职者的特征
B.在招募资料中提供比较具体的信息有助于对求职者产生更积极的影响
C.能够事先揭示出职位的优缺点的现实性职位预览有助于降低后续的员工流失
D.率招募人员的热情程度会对求职者决定是否接受工作产生正向的影响
第9题
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。()
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)
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此题为判断题(对，错)。
第11题
关于实施招募活动，（)是错误的描述。
A.在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的
B.组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息
C.组织所发布的招募信息必须简洁、明确
D.在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与
