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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

您的上司指定您负责一个工作团队,但该工作团队对工作目标认识不够清楚,每次会议的效率很低,常常会而不议,议而不决;可是您知道他们想把事情做好,只是缺乏经验和必要的指导()

A.让他们加入进来,共同参与目标的设定

B.重新界定目标,指导并监督他们完成工作目标

C.顺其自然

D.听取并采纳他们的良好建议,同时监督目标的达成

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第1题
您认为自己的开发团队是一支真正的团队。您觉得有什么确切的特征表明这是一支团队而不只是一个小组呢?()

A.该团队遵守在团队会议中共同制定的规则

B.团队召开自己主持的高效会议

C.团队以稳定的工作节奏,朝着共同的目标推进

D.该团队通过质询负责某项工作的团队成员的方式来解决问题

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第2题
以下哪些方法可以帮助新到任的上司?()

A.协助新上司快速融入环境

B.完成您的本职工作,不要出现任何拖延

C.考虑利益差,解码角度差

D.主动地深度了解上司,包括工作需求、工作标准、沟通方式等

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第3题
你的团队成员通知您,他除了从事你负责的项目外,还参与其他项目,他不知道哪个项目的优先级地位最高。我们知道,项目之间共享资源过程中,经常会出现一些资源冲突,请问,协调解决项目间资源冲突的工作是谁的责任?()

A.项目经理

B.PMO

C.项目团队

D.职能经理

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第4题
在一个持续部署环境中,一切都受版本控制是很重要的,这样才能快速找到错误,或在必要时回滚。但是,不推荐在版本控制中保持二进制输出,原因是()。

A.二进制输出通常在大文件中,这些文件随每次构建而更改,并自动更新

B.多名团队成员做二进制文件方面的工作,所以在其中保持版本控制是不切实际的

C.二进制输出信息是您编译程序的输入信息,这些信息已经保存在版本控制中

D.不需要这样做,因为重新编译是作为正常构建过程的常规部分进行的

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第5题
工作表面上看完成了90%,但实际上只完成了30%,您怎么看?

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第6题
某员工在项目中负责完成指定的工作,属于项目中的()。

A.项目经理

B.项目发起人

C.供应商

D.团队成员

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第7题
分粥效应是哲学家罗尔斯在《正义论》中讨论社会财富时做的一个比喻,说明只要把制度建立在对每一个人都不信任的基础上,就可以导出合理、具有监管力度的制度。这种制度不但要科学,而且其制定一定要有所依据、简单明了,具有针对性、可操作性,便于执行。根据上述定义,假设“M”是某团队一项小福利,下列选项最能体现该定义的是:()

A.通过选举,由品德高尚的小李主持分“M”,基本公平公正

B.拟定一人负责分“M”工作,并成立董事会,及时处理问题

C.选举产生分“M”委员会和监督委员会,有效落实执行和监督

D.参与者轮流值日分“M”,但主持分“M”者每次必须最后领取

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第8题
您的网络包含一个活动目录林。该森林包含两个域名contoso.com和wingtiptoys.com。该网络包含一个名为Server1的公共DNS服务器和名为Server2的e-mail服务器。您注意到互联网上的主机可以发送又见到带有@contoso.comSMTP后缀的用户,但不能发送给带有@wingtiptoys.comSMTP后缀的用户。您需要确保每个用户都可以接收来自互联网的电子邮件。你应该在wingtiptoys.com区域添加哪一种类型的资源记录()

A.主机(A)

B.邮件交换(MX)

C.邮件组(MG)

D.服务定位器(SRV)

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第9题
一个敏捷的项目团队接到一个任务,开发一个与机器人接口的工业系统。该项目组以前没有任何执行这种类型工作的经验。团队成员有兴趣获得这样的专业知识,但这可能会导致项目延迟。这种情况应该如何处理()。

A.使用一个机器人供应商公司来开发接口,这样团队就不会因为缺乏这类工作的专业知识而被拖累

B.在团队中增加一个有经验的专业人员,以加强知识共享,并帮助提高团队在新产品方面的专业知识

C.建立一个独立的团队,由了解该技术的有经验的成员组成,并根据团队的专业性来分割产品的积压

D.聘请一个咨询公司,在必要时解决机器人接口问题,并帮助避免延误和质量问题

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第10题
请您介绍一个您认为以前工作、生活、学习中最成功的案例,并详细分析成功的原因。

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第11题
项目经理正与一支敏捷团队合作增强产品,由于截止日期紧迫,该团队正试图通过同时利用多个资源来处理项目,赶工加快进度计划,但是,技术环境被配置为一次只允许一个资源处理某个功能,该团队计划升级技术环境,但无法就下一步行动达成一致。项目经理首先应该做什么()。

A.召开规划会议,决定如何处理下一组工作。

B.将该冲突添加到下一次每日站会的讨论议程中。

C.召开建立共识的会议,决定如何处理下一组工作。

D.将该问题上报给产品负责人解决。

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