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[判断题]

公司未按照有关法律、规定做好职业危害的防治与管理、劳动保护、健康检查等工作,按照有关法律进行处罚,总经理无责任()

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第1题
依据《职业病防治法》的规定,有下列哪些行为的,卫生监督管理部门可给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以下的罚款?()

A.未按照规定进行职业病危害预评价

B.工作场所职业病危害因素检测评价结果没有存档、上报、公布的

C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程的

D.用人单位违反《职业病防治法》规定,已经对劳动者生命健康造成严重损害的

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第2题
工会基层委员会监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、安全生产、职业病防治和社会保险等方面的工作,推动落实职工福利待遇。办好职工集体福利事业,改善职工生活,对困难职工开展帮扶。依法参与()的调查处理。

A.生产安全事故

B.职业病危害事故

C.生产安全事故和职业病危害事故

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第3题
《福建省内部审计工作规定》中,内部审计机构或者内部审计人员有下列情形之一的(),由单位对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处理

A.未按照有关法律、法规、本规定以及内部审计准则和职业规范实施审计导致应当发现的问题未被发现并造成严重后果

B.隐瞒审计查出的问题

C.提供虚假审计结论

D.利用职权谋取私利

E.泄露国家秘密、商业秘密、个人隐私或者个人信息

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第4题
关于职业病危害项目申报,下列哪些行为会受到行政处罚()

A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报职业病危害

B.未按照规定及时、如实向职业卫生监管部门申报产生职业病危害的项目

C.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目

D.未按照规定及时、如实向职业卫生监管部门申报职业病危害

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第5题
按《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》规定,建设项目职业病危害控制效果评价报告应当符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准的要求。()
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第6题
根据公司《可视化安全教育培训制度》一文的要求,三级安全教育中项目安全培训教育的主要内容包括()。

A.国家有关法律、法规

B.工作环境及危险因素

C.预防事故和职业危害的措施及应注意安全事项

D.从业人员安全生产权利和义务

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第7题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,用人单位违反本法规定,出现(),可处五万元以上二十万元以下的罚款。

A.工作场所职业病危害因素的浓度超过国家职业卫生标准的

B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

C.对职业病防护设备、个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检测

D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案

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第8题
用人单位违反本法规定,有下列()行为之一的,由安全生产监督管理部门责令限期改正,给予警告,可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

A.未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的

B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测,或者监测系统不能正常监测的

C.订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的

D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的

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第9题
2010年国务院对职业危害、职业病防治监管体制实施了改革,并重新划分了相关部门的职责,加大了政府监管的执法力度。下列哪些属于安全生产综合监督管理部门的职责?()

A.负责职业卫生技术服务机构资质认定和监督管理

B.负责制定作业场所职业卫生监督检查、职业危害事故调查和有关违法、违规行为处罚的法规、规章、标准,并监督实施

C.负责对建设项目进行职业并危害预评价审核、职业病防护设施设计卫生审查和竣工验收

D.负责职业危害申报,依法监督生产经营单位贯彻执行国家有关职业卫生法律、法规、规定和标准的情况

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第10题
《河南省安全生产条例》中规定,生产经营单位作业场所职业危害因素检测、监测和评价结果未按照国家
有关规定存档、报告和公布的,给予警告,责令限期改正;逾期未改正的,处()的罚款。

A. 八千元以上二万元以下

B. 五千元以上二万元以下

C. 一千元以上一万元以下

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第11题
公司哪些情形的,员工可以解除劳动合同()。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未依法为员工缴纳社会保险费的

C.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的

D.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形

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