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第2题
通过内部人才市场调配员工的原则有（)。
A.原则上在核定的职位职数范围内进行，保持用人单位间人才的合理分布及内部的合理配置
B.应有利于促进人岗匹配，调入人员符合调入岗位任职要求，具备相应的胜任能力
C.应遵循精简、高效、满负荷工作原则
D.应遵循精简、高效、非满负荷工作原则
第3题
“因事设岗”的基本原则是（)
A.依据工作重心及紧迫度的要求，采取设专岗和兼岗两种模式
B.考虑员工的专业素质与临时性工作的要求相匹配
C.依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位
D.避免专业和兴趣相背离，影响工作效率
第4题
我市创建第六届全国文明城市工作分哪几个阶段？()
A.2018 年为集中整改、基本达标阶段
B. 2018 年为突出重点、基本达标阶段
C. 2019 年为提档升级、全面达标阶段
D. 2020 年为强基固本、全力冲刺阶段
第6题
关于信息系统岗位人员管理的要求，不正确的是（）。
A.业务开发人员和系统维护入员不能兼任安全管理、系统管理员
B.对安全管理员、系统管理员等重要岗位进行统一管理，不可一人多岗
C.系统管理员、数据库管理员、网络管理员不能相互兼任岗位或工作
D.关键岗位在处理重要事务或操作时，应保证二人同时在场
第7题
根据公司《反洗钱绩效考核及奖惩工作指引》的相关规定，以下哪些岗位人员由分支机构按公司绩效考核管理要求，对履行反洗钱职责情况进行考核。()①分支机构负责人②反洗钱工作小组成员③合规专员④业务运营(含反洗钱岗)⑤前台业务人员
A.①③④
B.①③④⑤
C.②④⑤
D.②③④⑤
第8题
根据《证券公司内部控制指引》要求，证券公司除规章制度建立健全外，必须设立四道防线，以确保业务的
安全有序进行。下列选项中不属于这四道防线的是()。
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A．全体员工的自我约束
B．高管人员定期审计制度
C．一线岗位双人、双岗、双职之间的相互监督和相互约束
D．定期和不定期的现场和非现场稽核制度
第9题
使用内部人才市场平台时，用人单位的主要职责包括：（)。
A.结合组织内部管理及员工职业发展需要，通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用
B.及时审视本单位人员配置中存在的问题，善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构，提高人员配置效率、提升人岗匹配度
C.负责本单位竞争上岗，人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出，对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施
D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理
