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[主观题]

自我服务偏见是指当我ff]Jm工和自我有关的信息时,会出现一种潜在的偏见。我们一边轻易为自己的失

败开脱,一边欣然接受成功的荣耀。在很多情况下,我们把自己看得比别人要好。我们常把成功归结为自己的才能和努力,却把失败归咎于诸如“运气不佳”、“问题本身就无法解决”这样的说法。 根据以上定义.下列属于自我服务偏见的是:

A.小赵在某重要的歌唱比赛中失利了,但是她一点也不灰心,找出自己的弱点,争取在下次比赛中取得好成绩

B.小钱在一次重要的考试中发挥失常,备受打击,他的妈妈安慰他说:“这次是因为考试当天身体不舒服”.小钱重新振作起精神,准备下次考试

C.小孙进入某公司5年,由一名程序开发员成为了公司的技术主管,为此他特别感谢领导的栽培和同事的配合

D.小李在市里举办的长跑运动会上取得了第二名的好成绩,她很高兴,认为自己有跑步的天分

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第1题
当人们在解释自己的行为时,总是倾向于把成功归因于自身能力和努力等内部因素,而把失败归因于运气不佳等外部环境因素,这种归因偏差称为:()。

A.自我服务偏见

B.自我服务偏差

C.自我服务不足

D.自我服务错误

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第2题
个体倾向于把自己的成功归因于外部因素,把自己的失败归因于内部因素,这称为自我服务偏见。()
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第3题
如果在任务中失败了,我们可能会认为这些失误是正常的,以让自己安心。这类自我服务偏见被称为虚假独特性。()
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第4题
常见的归因偏差包括()。

A.外部环境影响

B.基本归因错误

C.自我服务偏见

D.角色知觉印象

E.个性特征

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第5题
在他人失败时,我们往往容易忽略情境因素的影响,而高估内在或个人因素的影响。这是指()

A.自我提升偏见

B.自我保护偏见

C.基本归因误差

D.自利性偏差

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第6题
下列现象属于行为偏见的有()。

A.反应过度

B.反应不足

C.羊群效应

D.自我归功

E.过度乐观

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第7题
(),指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评,由于考评的主体是主管领导,所以能较准确地反映被考评者的实际状况,也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。

A.主管考评

B.自我考评

C.同事考评

D.下属考评

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第8题
咨询师的自我调适不包括()。

A.预防偏见和刻板印象

B.消除悲观心理

C.培养乐观的态度

D.为来访者保密

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第9题
当我做错事时,我倾向于()

A.害怕但表面不露声色

B.不承认而且辩驳,但内心其实已经明白

C.愧疚和痛苦,容易停留在自我压抑中

D.难为情,希望逃避别人的批评

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第10题
村民委员会的()是指它在国家法律规定的范围内,在基层党组织的领导和乡镇政府指导下拥有一定的自主权和自决权,实行村民自我管理、自我教育、自我服务和自我监督。

A.群众性

B.基层性

C.自治性

D.地域性

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