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[多选题]

用人单位实行聘用制度一般应坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管,以及()的原则。

A.择优

B.平等

C.竞争

D.公正

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第1题
关于用人单位聘用外国人,下列表述正确的是()。

A.所从事的岗位有特殊需要

B.国内暂缺合适人选

C.不违反国家有关规定的岗位

D.我国对外国人在中国就业实行强制制度

E.招聘外籍技术人员途径主要通过猎头公司

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第2题
用人单位对工作人员实施聘用制度按照实际需要,可以适当超出单位的编制数额和人员结构比例范围。()
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第3题
城镇医疗卫生体制改革的重点,不包括() A.通过制定和实施区域卫生规划,大力发展社区卫生服务,逐步调整城
城镇医疗卫生体制改革的重点,不包括( )

A.通过制定和实施区域卫生规划,大力发展社区卫生服务,逐步调整城镇卫生资源的配置结构,对功能接近的卫生机构实行合并、兼并、组建医疗集团、功能转化,将过剩的资源导向基层或农村

B.引入竞争激励机制,提高卫生服务的质量和效率

C.建立以大病统筹为主的新型合作医疗制度和医疗救助制度

D.各地卫生机构开展了人事制度和分配制度改革,实行政事分开、自主用人、自由择业、竞争上岗、合同聘用等办法

E.通过加强行业管理,规范医疗服务行为

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第4题
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用 人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的,应订立()

A.以完成一定任务为期限的劳动合同

B.长期期限劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同

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第5题
同工不同酬的弊端显而易见。在相同劳动条件下.它既不能调动低薪职工的积极性.也容易让体制内职工
产生优越感,失去进取心。这不仅对单位提高工作效率和长远发展不利,而且有损社会公平。然而,指望用人单位良心发现,主动脱去劳动者的派遣工“马甲”,显然并不现实。根据以上这段文字.作者接下来最有可能谈到()。

A.劳务派遣制度的历史成因及现实弊端

B.同工不同酬是因为用人单位的短视造成的

C.相关部门应规范劳务派遣.对违规单位及时亮剑

D.用人单位敢于实行同工不同酬是因违法成本太低

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第6题
聘用制度是指用人单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。()
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第7题
根据《劳动法》的规定,下列有关工作时间的说法,正确的有()。

A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的制度

B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C.用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准

D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商,而且一般不得超过1小时

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第8题
下面()不是国家盐改的内容。

A.坚持食盐专营制度,继续实行食盐生产和批发经营许可

B.放开食盐价格

C.实行政企分开,完善食盐市场监管

D.放开市场,社会任何单位和个人均可经营食盐。

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第9题
用人单位与女职工订立劳动(聘用)合同时,应当书面告知以下内容。()

A.禁忌从事的劳动范围的岗位

B.在工作过程中可能产生的职业危害与后果

C.职业防护措施

D.本单位女职工劳动保护制度。

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第10题
从事生产经营活动事业单位,转为企业的,实行()制度。

A.劳动合同

B.岗位管理

C.公务员

D.聘用

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第11题
公安机关录用人民警察实行()制度。A.考试录用B.委任C.内部选任D.聘用

公安机关录用人民警察实行()制度。

A.考试录用

B.委任

C.内部选任

D.聘用

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