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[判断题]
管理幅度就是指管理人员能够有效管理的下级的人数，管理幅度有一个合理的区间。法约尔认为除了最低一级领导的工人可略多一些以外，其他每一层次的管理幅度一般不超过9人。（)
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A.层次较少，使得管理环节和管理人员相应减少，从而节省了管理费用
B.缩短了上下级距离，便于高层领导了解基层情况，密切了上下级关系
C.组织纵向沟通的渠道缩短，信息纵向传递速度快，信息失真少
D.上级管理者更乐于让下级拥有较大自主性，这有利于下级人员的成长和成熟
E.各级管理人员不能对每位下属进行充分有效的指导和监督
管理层次(Span of Control)是指一名管理人员直接有效地指挥下级人员的数量。()
A.集权管理下，员工易于相互学习、增进技能
B.集权管理便于下级管理人员的培训
C.集权管理有利于下级管理人员主动性和积极性的发挥
D.集权管理下，部门间协调困难
下列关于管理学常识的说法，不正确的一项是（）。
A.管理的对象一般包括人、财、物、时间、信息五大要素
B.管理具有计划、组织、领导与控制四大职能
C.在被管理人员确定的情况下，管理幅度与管理层次成正比，即管理幅度越大，则管理层次越多
D.组织文化是管理精神世界中最核心、最本质的东西
A.有效的管理要求我们首先做有助于目标实现的事，其次才是把事做好。
B.管理的有效性就是指以比较少的投入获得比较大的产出
C.管理的有效性必然与资源成本的最少化有关
D.对不同的主体对象而言，对同一件事的效率与效益的认知是不同的
A．管理者对员工应无为而治
B．员工的自我激励更为有效
C．管理者应该尊重员工的思维方式
D．作为员工应当进行自我激励和改进
