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第2题
公务员赵某在国家机密岗位上工作已有近10年，他觉得此工作太受限制，遂向任免机关提出辞职申请，并且不等审批就到其原机关下属的一企业任职。赵某所为违背了公务员辞职规定，具体包括（）。
A.未满最低服务年限的公务员不得辞职
B.涉及国家安全、机密等特殊职位上的公务员不得辞职
C.辞职审批期间不得擅自离职
D.辞职获准两年内未经批准不得到原机关下属企业任职
第7题
劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象，下列属于劳动争议客体的是（）。
A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
B.用人单位
C.因履行劳动合同发生的争议
D.劳动保护用品、设施
第8题
下列对公务员的辞退说法正确的是()。
下列对公务员的辞退说法正确的是（)。
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A.辞退无须事先征求公务员的意见
B.公务员管理部门决定对公务员的辞退
C.辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序
D.被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续
第9题
下列哪些情况档案由原管理单位保管。()
A.干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后，未就业的
B.干部被开除公职以后，未就业的
C.干部在受刑事处分和劳动教养期间
D.干部出国不归、失踪、逃亡以后
第10题
存在以下哪几种情形的第一书记和工作队员必须“召回”，并重新选派得力干部担任。()
A.作风不实，履职不力，造成不良影响，干部群众意见大的
B.因工作调动，自动离职或辞职辞退、健康原因不能正常履职的
C.当地乡镇党委政府、村“两委”认为不适宜继续担任的
D.能力素质不高，不能胜任工作的
第11题
张先生原是某公司的销售总监，公司与他签订了竞业限制协议，约定无论张先生因何事由离职，离职后1年内不得在本行业从事相关业务，公司在离职时、离职3个月时和半年时分三次支付总金额为6万元的补偿金。在该公司工作3年后，张先生突然向公司辞职，但公司只给了他第一笔补偿金2万元，其余部分公司-直没有支付。张先生认为公司违约，竞业限制协议已自动失效，遂在离职4个月后到原公司的竞争公司上班。请问张先生的做法是否能得到法律支持？对原公司是否应承担违约责任？
