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[单选题]
以下属于从规划范围来对企业信息系统规划进行分类的是（)。
A.战略性规划
B.部门级规划
C.针对多个项目的综合发展规划
D.针对单一项目的开发规划
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B.部门级规划
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A.战略信息系统规划(SISP)
B.企业系统规划法(BSP)
C.战略目标集转化法(SST)
D.关键成功因素法(CSF)
A.模板只提供了规划的框架结构
B.企业需根据自身情况对规划中的内容进行深入分析
C.规划书没有比较具体的结构和格式
D.模板无法代替自主性思考
A.审查与银行签订的合同，确定被审计单位是否遵守法定要求
B.对计算机信息系统进行审计，并向被审计单位管理层提出经营管理建议
C.检查工薪率是否符合工薪法规定的最低限额
D.执行审计工作，对财务报表是否按照规定的标准编制发表审计意见
A.负责批准执行各种业务交易的部门没有对计算机会计信息系统进行操作与管理的功能，即实现业务授权部门与电算部门的职责分离
B.外部会计信息需求者不能直接查询计算机会计信息系统处理后的会计信息，即实现企业外部实体与电算部门的职责分离
C.计算机会计信息系统的操作人员不能对系统程序进行修改，即实现电算部门内部的职责分离
D.对计算机会计信息系统的不相容操作由不同人员来完成，即实现数据处理操作职能的分离
A.信息技术成本的下降和功能的逐渐强大，必然会带来盈利性的增强和生产率的提升
B.社会技术的研究视角将公司绩效作为整体，同时考虑技术和行为两个方面
C.当技术与组织双方相互调整直到达到满意的相互适配状态时，系统的绩效才会达到最佳
D.社会技术系统的观点有助于避免对单纯用技术方法来研究信息系统
能够从上述资料中推出的是()。
A．2010年，全国研究机构R＆D经费为1157.23亿元
B．2009年，基础研究经费占全国研究机构R＆D经费的比重比2000年仅多1个百分点
C．R＆D经费按东、中、西部地区分，北京被划进东部地区
D．R＆D经费按经费来源分，政府资金是企业资金的30倍
A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量
