题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在工作评价指标的确定方法中， ABC 分类权重法的基本原理是()。

A.重要的少数和重要的多数

B. 次要的少数和次要的多数

C.重要的少数和次要的多数

D. 次要的少数和重要的多数

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第1题

不属于工作评价指标方法的有（)

A.专家调查权重法

B.ABC分类权重法

C.CRG方法

D.360度评价法

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第2题

工作评价指标的方法有（)

A.专家调查权重法

B.ABC分类权重法

C.CRG方法

D.360度评价法

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第3题

在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第4题

不属于工作评价系统的是（)

A.评价指标

B.领导考评

C.评价技术方法

D.数据处理

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第5题

某企业使用基于KPI的绩效考核方法，在确定关键绩效指标时，该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较，并在此基础上建立起自己的绩效指标体系，该企业使用的是（)

A.标杆基准法

B.关键事件法

C.成功关键分析法

D.策略目标分解法

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第6题

工作评价系统由（)组成

A.评价指标

B.评价标准

C.评价技术方法

D.数据处理

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第7题

工作评价中的排序法是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己的判断，不将工作内容分解为组成要素而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。()此题为判断题(对，错)。

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第8题

在工作评价方法中，最简单易懂也最为省时的方法是（)

A.排序法

B.职位分类法

C.点数法

D.要素比较法

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第9题

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。

A.归类法

B.要素计点法

C.排序法

D.要素比较法

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第10题

由工作评价员对各个岗位工作的重要性做出判断，并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序的排列来确定岗位等级的工作评价方法是()。

A.因素比较法

B.排列法

C.分类法

D.计点法

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