题目内容
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[主观题]
某企业使用基于KPI的绩效考核方法，在确定关键绩效指标时，该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较，并在此基础上建立起自己的绩效指标体系，该企业使用的是（)
A.标杆基准法
B.关键事件法
C.成功关键分析法
D.策略目标分解法
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B、基于KPI的绩效考核
C、基于目标管理的绩效考核
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根据资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。A.民主评议法
B.直接比较法
C.交替排序法
D.一一比较法
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
A.利益相关者之间建立紧密合作关系
B.仅评价和回报关键事项
C.权力向高层集中
D.将关键绩效指标与企业使命、愿景、战略、关键成功要素联系起来
A.评级量表法
B.排序考评法
C.强制分布法
D.360度绩效考核法
A.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法
B.企业在采用跟随者战略时，绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
C.企业在采用探索者战略时，绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法
D.企业在采用防御者战略时，绩效考核应尽量多角度地选择考核指标
该部门使用的绩效考核方法是()。
