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我国公共部门人力资源激励机制的改进方略是什么?

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第1题
当前我国的公共部门人力资源管理中,迫切需要建立起()的激励机制。

A.以精神激励为主

B.以物质激励和精神激励并举

C.以自为激励机制为根本

D.以物质激励为主

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第2题
试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。

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第3题
公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。()
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第4题
公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心,环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。()
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第5题
()是公共部门人力资源的重要构成部分。

A.各类专业技术人员;

B.其它员工;

C.教师;

D.公务员。

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第6题
人员替代图能够清楚地体现公共部门内部人力资源的供给与需求情况。()
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第7题
公共部门人力资源招募与选录工作的各个流程环节相对独立,联系不紧密。()
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第8题
西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是()。A. 政治任命制度B. 公务员制度c. 集体谈判

西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是()。

A. 政治任命制度

B. 公务员制度

c. 集体谈判制度

D. 弱势群体保护行动制度

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第9题
公共部门工作人员为了实现公共服务的目标,后天获得的具有经济价值和社会价值的知识,技术,能力和健康等因素之整合是指()。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第10题
公共部门非常强调培训预算管理,所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。()
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第11题
对公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。()
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