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[多选题]
关于人才管理部门进行的简政放权，下列描述正确的是（)。
A.消除对用人主体的过度干预
B.建立政府人才管理服务权力清单和责任清单
C.清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项
D.提高管理工作人员待遇
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A.消除对用人主体的过度干预
B.建立政府人才管理服务权力清单和责任清单
C.清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项
D.提高管理工作人员待遇
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A.公安机关
B.县级以上人民政府卫生行政部门
C.县级以上人民政府食品药品监督管理部门
D.工商行政管理部门
下列关于初始评审的描述，正确的一项是（）。
A.初始评审对生产经营单位现有职业安全健康管理体系及相关管理方案进行评价
B.初始评审旨在为职业安全健康管理体系的管理方案提供依据
C.初始评审过程主要指危害辨识、风险评价与控制
D.初始评审工作应由行业管理部门安排专员来完成
A.要求人才管理要创新，政府要简政放权
B.要求着眼下解决人才“高精尖缺”的短板。
C.要求大力推进人才结构战略性调整
D.要求实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策
关于简政放权与转变政府职能，下列说法正确的是()。
A简政放权的目的是构建“有限政府”
B简政放权监管强调事前监管和事后监管相结合
C简政放权，就要深化行政审批制度改革
D简政放权意味着政府职能的逐渐转变
A.简政放权，推动新的市场主体井喷式增长
B.新一轮技术变革带来的产品、商业模式与管理机制创新
C.高新区集聚人才、技术、资金等创新要素，成为新一轮创新引擎
D.“职业创业人”崛起
关于简政放权和构建“有限政府”，下列说法正确的是()。
A简政放权并不是说彻底放弃政府的权力
B简政放权与“有限政府”的核心问题是进一步完善和厘清政府与市场的关系
C简政放权政府该管的该得管，要做到“放管结合”
D简政放权的目标就是简单放权
下列选项中，关于新时代人才工作的历史性变革的描述，不正确的是（)。
A.人才管人才的竞争优势转化为全球人才竞争的制度优势
B.我国人才队伍的规模优势转化为引领发展的创新优势
C.持续深化人才体制机制的改革红利转化为激发人才创新活力的环境优势
A.人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化
B.人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权。
C.人才本士化战略日益为更多的跨国公司所青睐
D.人力资本、人才资本成为计酬的主导要素
