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[单选题]
某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请分析案例,并回答下列问题:从马斯洛的需要层次理论我们知道,人类需要是分层的,下列不属于层次中的内容的是()。
A.社交需要
B.地位和受人尊重需要
C.沟通需要
D.生理需要
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C、沟通需要
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A.社交需要
B.地位和受人尊重需要
C.沟通需要
D.生理需要
C、沟通需要
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和归属需要的人
C.只有归属需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
A.激励因素
B.保健因素
C.健康因素
D.心理因素
A.自愿原则
B.平等原则
C.等价有偿原则
D.合法民事权益受保护原则
A.林某违反有关规定出入私人会所
B.林某违反了中央八项规定精神
C.林某的情节尚不构成违纪
D.林某情节较轻的情况下,可进行批评教育,不给予纪律处分
A.该调解书具有法律效力,因为李某还是企业的法定代表人,先前的罢免是无效的
B.李某已经被逮捕,是犯罪分子,他签字的调解书对甲开关厂不具有效力
C.该调解书对甲开关厂不具有效力,因为甲开关厂未在调解书上签字
D.该调解书对甲开关厂具有效力,但甲开关厂可以行使撤销权
A.尊重需要
B.成就需要
C.权力需要
D.自我实现需要