题目内容
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[主观题]
基于行为的连惯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。(2005年11月二级真题)A.过去的学习经
基于行为的连惯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。(2005年11月二级真题)
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
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基于行为的连惯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。(2005年11月二级真题)
A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺
A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
行为描述面试的假设前提是一个人的()最能预示其未来的行为。(2003年11月二级真题)
A.过去行为
B.现在行为
C.理想、信念
D.资历和技术水平
A.以岗位胜任特征为基础
B.有针对性的对某些胜任素质进行评估
C.每一条胜任特征全面分析
D.与企业内外部环境保持统一
E.充分开发尽量多的行为面试题
A.其实质足识别关键性工作要求
B.简称BD面试
C.用过去的行为预测未来的行为
D.其实质是探测行为样本
E.用个人的行为预测集体的行为
A.甲的邻居久出未归,乙为防止其屋被暴雨冲毁而进行修缮
B.某人抢救落水儿童
C.售货员将别人遗忘在柜台上的雨伞保管起来,后来发现是丈夫买的
D.甲基于合同代乙保管贵物