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[单选题]
用人单位依法裁减人员时，应当优先留用（）。
A.接收安置的转业和安排工作的退役军人
B.伤病残退役军人
C.退役军人
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A.妇女享有与男子平等的劳动就业权利。
B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬。
C.除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。
D.招聘单位在招聘时可以男士优先。
A.用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议
B.用人单位跨地区招用残疾人的，不应当计入所安排的残疾人职工人数之内
C.用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位
D.县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业
A.企业应当提前30日通知工会或者全体职工
B.企业应当听取工会或者职工的意见
C.企业向劳动行政部门报告后，才能裁减人员
D.企业裁减人员之后，半年后生产走上正轨，企业又须录用人员，企业应当优先录取被裁减的人员
A.承诺企业在重组成功后予以重新录用
B.制定职工安置预案，予以妥善安置
C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D.依照国家有关规定予以经济补偿
根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
A.1
B.2
C.3
D.6
