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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列情形中,符合《劳动合同法》相关规定的是()。

A.煤矿主强令小龙下井冒险作业,小龙不得拒绝劳动

B.女职工小刘尚在哺乳期,公司以经营严重困难为由将其裁减

C.公司与小强签订2年期劳动合同,约定试用期是6个月

D.公司拖欠小杰工资,小杰有权通知公司解除合同

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第1题
话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中,不可导致劳动合同关系终止的是()。

A.劳动合同期满

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

D.女职工在哺乳期

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第2题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

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第3题
根据合同法及相关规定,有下列哪些情形的,合同无效()

A.以欺诈的手段订立合同,损害对方利益

B.恶意串通,损害第三人利益

C.在订立时存在重大误解

D.违反行政法规的强制性规定

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第4题
在品牌引入规则中,符合下列哪些情形的优先引入()

A.行业重点品牌

B.符合国家局相关规定中优先引入条件的

C.符合全省卷烟销售结构发展变化要求的品规

D.有深度合作关系的工业企业的品规

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第5题
劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护,下列情形中劳动合同到期也不得终止,应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的

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第6题
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

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第7题
下列选项可以依据《劳动合同法》第三十九条解除的情形包括()

A.医疗期的员工

B.女工三期员工

C.工伤员工

D.上述员工均可解除

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第8题
根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的

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第9题
哪一项不是政府积极推进劳动合同法的表现?()

A.开展宣传培训

B.制定和修改配套的执行办法

C.细化法律的相关规定

D.认为劳动合同法存在修改问题

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第10题
劳动者有下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同()

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

D.被依法追究民事责任的

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