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[判断题]

某公司员工经过规范的安全教育培训后,仍然未戴安全帽就进入现场作业。从事故隐患的角度来说,这种情况属于人的不安全行为。()

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第1题
参与本单位电气工作的外单位施工人员安全教育培训应经过上级安全监督管理部门认可。()
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第2题
安全教育培训的目的是“为了加强和规范生产经营单位安全培训工作,提高从业人员()”。

A.安全素质

B.防范伤亡事故

C.减轻职业危害

D.心理素质

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第3题
对于“除了单位组织的培训、学习之外,您还通过哪些方法获得安全知识和技能?”的问题,题目设计者实际是为了了解以下哪一方面的信息?()

A.员工是否能够互相积极分享安全经验

B.企业实施安全教育培训的力度

C.员工自学能力的高低

D.企业实施安全教育培训的多样性

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第4题
新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等),均须经过____

新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工、外包工和培训、实习、外单位调入本厂人员等),均须经过__________________ 、__________________及 __________________三级安全教育。

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第5题
员工沉默是一种员工对组织中潜在问题保留个人观点的组织文化现象。基于员工动机的不同,可分为三类
:默许性沉默、漠视性沉默和人际恐惧沉默。其中,默许性沉默是指员工预期自己没有能力改变现状而被动、消极的保留观点;漠视性沉默是指员工由于对组织低水平的承诺而消极保留观点;人际恐惧沉默是员工为了避免发表意见而产生人际隔阂。 根据上述定义,下列属于默许性沉默的是:

A.甲大学毕业后进人某公司,抱着多一事不如少一事的态度,对有些员工考勤违规的现象视而不见

B.乙在某公司受到排挤,虽然明知自己正在做的一个项目极有可能亏本,却从未想过将这件事上报领导

C.某公司打算出版新的考研图书,丙经过市场调查后认为考研市场已基本饱和,但在新书研讨会上丙并未发表意见

D.丁是某公司财务人员,发现公司股东王某擅自挪用公款买房投资,在王某的威胁下丁假装并不知道此事

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第6题
企业必须对_____和_____进行三级安全教育培训,考试合格后方可上岗作业。

A.所有新进入员工新入厂外来作业人员

B.所有员工所有外来作业人员

C.所有新参加工作员工新入厂外来作业人员

D.所有新进入员工所有外来作业人员

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第7题
某公司组织员工参加理论培训与实践培训,有60%的员工报名参加,已知参加实践培训的人数是参加理论
培训人数的4倍,两种培训都参与的人数占只参加理论培训人数的,则未参加培训人数是只参加理论培训人数的()倍。

A.4

B.3.5

C.3

D.2

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第8题
某公司2012年新人职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届
毕业生都参加了新员工培训。

如果以上陈述为真,则以下各项必然为真,除了()。

A.2012年新人职的员工中有些是应届毕业生

B.有些参加新员工培训的员工是2012年人职的

C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试

D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试

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第9题
新上岗、转岗、提职职工必须进行()及其它规定的安全教育,经培训考试合格后,持证上岗。

A.单位、车间、班组三级安全教育

B.车间、班组两级安全教育

C.路局、单位、车间三级安全教育

D.单位、车间两级安全教育

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第10题
诉讼时效中断后,以前经过的时效期间仍然有效,待中断时效事由消除后,诉讼时效继续进行。
()

参考答案:错误

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第11题
员工手册的重要意义在于()。

A.是企业文化的重要载体

B.是规范员工行为的“基本法”

C.是避免劳动争议的有效工具

D.是新员工培训的第一本教材

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