题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

各种不同的文化模式是不能评价和比较的，每一种文化模式都有其存在的合理性，这种观点来自于（)。

A.文化边缘主义

B.文化相对主义

C.文化中心主义

D.文化绝对主义

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第1题

各种不同的文化模式能评价和比较。（)

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第2题

下列哪个对于各种不同项目建设模式的描述是不正确的？（)

A.传统DBB模式风险比较平衡

B.EPC项目建设模式对整个项目最经济

C.EPC项目建设模式建设周期短

D.DBB方式下工程造价最低

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第3题

科学的可靠性还源于科学界具有公认的评价准则，所以能对理论取得一致意见，因此在比较成熟的科学领

域，一个问题无论问哪一个科学家，都可以得到大致相同的答案。哲学、伦理学等学科没有公认的评价准则，同一个问题问不同的哲学家或伦理学家可能得到完全相反的结果，令人无所适从。

从这段文字中，能够获取的信息是（）。

A. 哲学、伦理学等学科的科学家基本上都是自立门户

B. 哲学、伦理学属于不成熟的科学

C. 哲学、伦理学没有一点可靠性

D. 科学的可靠性不能全靠评价同一问题的一致度

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第4题

下列有关数据透视表和数据透视图的描述，不正确的是( )。

A.数据透视表是一种交互的、交叉制表的Excel报表，是一种对大量数据快速汇总和建立交叉列表的交互式表格

B.数据透视表可以转换行和列，以查看源数据的不同汇总结果，但不能根据需要显示区域中的细节数据

C.使用数据透视表可以汇总、分析、浏览和提供摘要数据

D.使用数据透视图可以在数据透视表中可视化此摘要数据，并且可以方便地查看比较、模式和趋势

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第5题

社会是相当数量的人按照一定的规范发生相互联系的生活共同体，它的特征之一是具有结构性。而社会结

构是指社会系统的各组成部分或社会体系中诸要素之间比较持久、稳定的相互联系模式。社会的各个领域和部分都紧密联系，互相协调，整个社会才能始终保持有序和谐的状态。所以，和谐社会就是说社会系统中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。和谐社会实际上是一种整体性思考问题的观点，要求我们在把工作视野拓展到政治、经济、文化等各个方面，运用多种手段，统筹各种社会资源，综合解决社会协调发展问题。根据这段文字，对“和谐社会”的理解不准确的是()

A．和谐社会是指相当数量的人按照一定的规范发生相互联系的生活共同体

B．和谐社会是指社会各领域和部分都紧密联系，互相协调，构成有序和谐的状态

C．和谐社会是说社会系统中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态

D．和谐社会也是一种整体性思考问题的观点，它要求兼顾各方，运筹得当，协调发展

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第6题

关于金融营销组织的各种模式，说法错误的是()

A.职能型金融营销组织――按营销工作的不同职能来划分部门

B.产品型金融营销组织――可以快速的针对市场上的问题作出反应

C.区域型金融营销组织――不但不能减少营销费用，还会大大增加营销费用

D.市场型金融营销组织――以市场细分作为基础

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第7题

对于艺术，尤其是表演艺术，用科研这一概念来解释其过程或评价其成果，似乎显得以偏概全。早在欧洲文

艺复兴时期，艺术和科学就分属人类精神的不同层面、具有不同的表现形式、创造出不同的文明财产。通常认为，艺术是以情感和想象为特性，通过审美创造活动再现现实、表现情感和理想的活动，是人们现实生活和精神世界的形象表现。由此看来，艺术和科研在人类文明进程中的角色不同，这并不意味着艺术与科研相斥，因为二者给社会进步留下的遗产和影响不同，艺术的价值与科研的价值无法、也无需比较，且不能混淆，如果没有一个非攀比不可的统一评价标准，它们之间不可能出现矛盾和问题。下列关于艺术和科研的关系说法错误的是：（）

A.在人类文明进程中艺术和科研有不同的贡献

B.由于评价标准不同，艺术和科研没有可比性

C.科研可以用来解释艺术过程、评价艺术成果

D.艺术和科研虽然角色不同，但并不相互排斥

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第8题

职业健康监护是职业卫生服务的重要内容，应根据监护的种类和不同的职业病危害因素及其目标疾病，确定具体的医学检查方法和检查指标，本规范对各种职业病危害因素规定的是最低检查标准。职业卫生专业服务人员可以根据不同情况提出建议增加检查指标，但应有充分的理由。确定职业健康监护方法和检查指标的基本原则是：()

A.检查方法应是成熟的可靠的技术，不能作为科学实验或研究;检查方法和指标易为劳动者接受

B.检查指标应有明确的意义，并与监护目标密切相关;应考虑检查指标的特异性和敏感性，避免使用不能满足要求的检查

C.考虑检查方法和检查指标的费用;考虑文化、宗教等因素，符合医学伦理道德规范

D.定期对整个健康监护项目进行审查，并根据工作条件的改善及时进行修改

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第9题

坚持包容精神，共建和谐世界。文明多样性是人类社会的基本特征，也是人类文明进步的重要动力。在人类历史上，各

种文明都以自己的方式为人类文明进步做出了积极贡献。存在差异，各种文明才能相互借鉴、共同提高；强求一律，只会导致人类文明失去动力、僵化衰落。各种文明有历史长短之分，无高低优劣之别。历史文化、社会制度和发展模式的差异不应成为各国交流的障碍，更不应成为相互对抗的理由。

我们应该尊重各国自主选择社会制度和发展道路的权利，相互借鉴而不是刻意排斥，取长补短而不是定于一尊，推动各国根据本国国情实现振兴和发展；应该加强不同文明的对话和交流，在竞争比较由取长补短。在求同存异中共同发展，努力消除相互的疑虑和隔阂，使人类更加和睦，让世界更加丰富多彩；应该以平等开放的精神，维护文明的多样性，促进国际关系民主化，协力构建各种文明兼容并蓄的和谐世界。

结合材料回答问题：

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第10题

职位评价是一个系统分析某种工作对员工提出的各种要求的过程，即对一位标准任职者为了正常履行某种特定职位的工作而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程。（)

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第11题

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的：有()。(2003年8月二级真题)

A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致

B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容

C.它的结果易于观测，出现评价失误的几率很小

D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标，适合横向比较

E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据