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[主观题]

在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是()。

在现有资料的基础上对每个工作岗位的职责、任务、权利、工作负荷与任职资格等进行系统性的分析、提炼和加工来获取工作信息的工作分析方法是()。

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第1题
通过收集与工作相关的信息和资料,对组织的全部工作及其构成进行系统分析,全面了解企业内各类工作的特征及其对任职人员的要求,从而明确每个工作岗位的具体任务、职责和规范指的是()

A.工作分割

B.工作分析

C.职位安排

D.职位设计

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第2题
危险化学品用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。()
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第3题
《职业病防治法》规定,危险化学品用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。()
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第4题
《北京市建设工程质量终身责任承诺制实施办法》规定,预拌混凝土企业法定代表人变更或者新增供应企业时,应当在现有《授权书》的基础上,明确划分有关工作职责范围,继续签署《授权书》。()
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第5题
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,用人单位应当为其()。

A.调离原工作岗位、妥善安置

B.办理离职手续

C.定期安排在岗期间的职业健康检查

D.安排合理的休息

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第6题
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,根据严重程度,可以视情况调离原工作岗位,并妥善安置。损害不严重时,可以继续在原岗位工作,工作量可以适当减小。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
服务使用分析法是建立在资源盘点法的基础上,是指由机构的服务状况报告中获取的细节资料。服务使用分析法的优点是()。

A.容易执行

B.客观可靠

C.现有资料的取得较容易

D.省时省力

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第8题
通过人员核查,组织可以了解员工在工作经验、技能、绩效、发展潜力等方面的情况,帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的大小,测定哪些员工可以补充组织当前的空缺职位。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等,在调查分析所获取的相关信息基础上,编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件。这是()。

A.工作分析与设计

B.员工激励

C.职业生涯规划

D.人力资源规划

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第10题
某公司现有两个投资项目可供选择.有关资料如下表所示:甲、乙投资项目的预测信息 市场销售情况

某公司现有两个投资项目可供选择.有关资料如下表所示:

甲、乙投资项目的预测信息

市场销售情况 概率

甲项目的收益率

乙项目的收益率

很好

0.4

30%

25%

-般

0.2

15%

10%

很差

0.4

—5%

5%

要求:

(1)计算甲、乙两项目的预期收益率、标准差和标准离差率;

(2)假设公司对每个投资项目要求的收益率都在8%以上,并要求所有项目收益率的标准离差率不得超过1,那么应该选择哪个项目?

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