题目内容
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[单选题]
实现危机管理的最终目标是（)。
A.最大限度地降低人类社会悲剧的发生
B.杜绝危机的发生
C.最大限度地减少组织的一切损失，包括形象、声誉等
D.将事态控制住
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B.杜绝危机的发生
C.最大限度地减少组织的一切损失，包括形象、声誉等
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人力资源战略价值管理的最终目标是通过与其人力资源发展相匹配，从而实现人力资源价值增值。( )
A.理顺各级政府之间的关系
B.精简机构
C.追求行政效率的不断提高，管理和服务好社会
D.实行政企分开
解析：公共行政是指国家行政机构为了公共的利益和目的，以公共权力和法律为基础，对社会公共事务和政府自身内部事务进行的管理和服务活动。公共行政的最终目标是为了管理和服务好社会。A、B、D是提高行政效率，实现更好的服务社会的途径，其中政企分开是转变政府职能的关键，故本题
A、公共关系危机预防之一就是平时注重组织的良好管理，塑造良好形象
B、公共关系危机管理的目的就是最大限度地减少组织形象的受损程度
C、诱发危机的原因很多，除了自身内部因素外，还有更多的原因来自外力的破坏
D、预防危机发生的最好办法是建立专门的预警机制
Ⅰ．欧债危机泛滥，使欧洲的竞争力弱化，而美国的竞争力则在增强
Ⅱ．美国利用危机强化了对石油、黄金的捆绑，使之变成美元的另类筹码
Ⅲ．美国非常善于利用危机实现自己的长远目的，使之成为实现战略目标的契机
Ⅳ．美元独霸的货币制度在成功回归，美元地位并未下降和削弱
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
C．Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ
D．Ⅰ和Ⅱ
