A.公司年收入过亿,利润较高,说明公司财务支付能力较好,有加强薪酬激励的能力
B.离职率高出行业的平均离职率,说明人才保留刻不容缓
C.高管对各族群重要性的定位,在薪酬体系设计时可以为内部定薪差异化提供依据
D.定薪由管理者主观做决定,说明人的创造力在公司的管理中发挥着决定作用
A.企业内部供求双方关系只是一种模拟市场竞争关系
B.可以使企业内部的两个责任中心处于交易的买卖两极
C.内部结算价格不完全按市场供求状况决定
D.内部结算价格的变化,不会改变企业利润总额
A.地址转换可以是内部网络用户(私有IP地址)方便访问Internet
B.地址转换可以使内部局域网的许多主机共享一个IP地址上网
C.地址转换能够处理IP报头加密的情况
D.地址转换可以屏蔽内部网络的用户,提高内部网络的安全性
A.可以增强对投资者的吸引力
B.可以节约公司的融资成本
C.可以使公司在资本市场低迷时融得资金
D.不需要公司偿还任何本金
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
A.决定公司的经营计划和投资方案
B.对发行公司债券作出决议
C.决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项
D.决定公司的内部管理机构的设置