题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

使用一定的科学方法通过对员工在知识、技术、能力、态度等方面的训练来提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称为（）。

A.员工培训

B.员工评价

C.员工职责

D.员工考核

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第1题

组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指()

A.自我管理的工作团队

B.工作人性化的质量

C.社会技术系统

D.工作定义

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第2题

（)就是决策者依据一定的科学方法或技术而进行的决策。

A.经验决策

B.科学决策

C.战略决策

D.战术决策

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第3题

质量教育的内容包括掌握全面质量管理的基本思想、原则和科学方法，提高员工控制质量的技术能力，为全体员工参与质量管理奠定观念和方法论基础。（）

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第4题

在科学管理思想阶段，认为管理的重点是（)

A.解决分工与协作问题

B.提高劳动生产率

C.调动员工的工作积极性

D.增强组织对环境的适应能力

E.增加科学方法的运用

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第5题

实验法是指学生在教师的指导下使用一定的设备和材料，通过控制条件的操作过程，引起实验对象的某些变化，从观察这些现象的变化中获取新知识或验证知识的教学方法。（)

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第6题

在矩阵组织形式中，哪些因素会使项目经理难以对雇员的工作表现作出有效的评价？()。

A.没有直接与分配来的职能员工一同工作

B. 雇员只将一小部分时间分配在项目上

C. 在技术判断上缺乏足够的知识对雇员作出评价

D. 以上皆是

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第7题

()也称岗位分级、岗位归级，是使用一定的科学方法

（)也称岗位分级、岗位归级，是使用一定的科学方法

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第8题

知识内化是通过知识交流和知识共享，使企业各层员工吸收和理解新知识，从而改变企业和员工的认知模型，帮助他们理解和支持企业技术和管理创新。根据上述定义，下列属于知识内化的是（）。

A.举办健康常识讲座

B.内部网络培训平台

C.员工创意奖励机制

D.年终工作总结大会

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第9题

产生绩效问题的原因有哪些。()

产生绩效问题的原因有哪些。（)

A.环境问题，包括组织人事上的阻碍、政策问题和技术工具原因

B.激励问题，管理层给予的激励形式是否有效

C.知识技能问题，员工在完成工作需要的知识技能的掌握上是否有不足

D.动机问题，员工对工作所持的态度

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第10题

孔祥瑞是天津港煤码头公司操作一队队长，只有初中文凭的他在港口工作的30多年里，通过勤奋学习，不

断钻研，把精力倾注在技术改革和创新上，在工作岗位上取得科研成果150余项，为企业创造经济效益8400万元，是新时期产业工人的先进典型，孔祥瑞的成功信条是：“可以没文凭，不能没知识。”“作为当代生产工人，不仅要靠汗水来建设国家，更要靠科学技术创造财富。”“干一行，爱一行，学一行，钻一行，一个人仅有工作热情还不够，必须要有知识，做知识型员工是我的追求。”“没有完美的个人，只有优秀的团队。”“光队长一个人行不行，要大家行才行。”“工人要有主人翁精神，都得对企业负责。”“个人能力首先是责任，然后是精神，能力是很重要，但对企业负责，不断进取更重要。”

“可以没文凭，不能没知识。”这句话说明（）。

A．形式比内容更重要

B．内容比形式更重要

C．形式与内容一样重要

D．形式与内容一样不重要

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第11题

在组织内设计新的职务时，在通过增加该职务的责任和职权来加强对员工的激励作用时，可使用的设计技术是:

A.职务丰富化

B.职务轮换

C.职务重要性

D.职务扩大化