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第1题
依据《安全生产法》，下列生产经营单位的工作中，属于安全生产管理人员的职责是（）。
A.组织开展危险源辨识和评估
B.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制
C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
D.加强安全生产标准化建设
第2题
依据《胜利油田生产安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防管理实施细则》，对于必须立即整改的（）治理项目，经专业机构、部门或专家评估和主管部门批准后，可执行应急抢险程序进行治理。
A.重大隐患
B.较大隐患
C.一般隐患
D.隐患
第3题
依据《胜利油田生产安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防管理实施细则》，油田负责的隐患治理项目，各单位应及时向油田业务部门提交（），油田业务部门应及时组织相关部门和专家验收。
A.《安全隐患治理项目验收申请表》
B.《安全隐患治理项目销项审批单》
C.《安全隐患治理项目方案》
D.《安全隐患治理项目后评估报告》
第4题
以下属于项目前评估最终目标的是()
A.分析并确认项目的必要性和可行性
B.发现项目方案中的问题并提出改进建议
C.为组织未来项目决策提代参考依据
D.对组织项目决策的方针政策提出完善建议
第6题
根据二级护理的分级依据，下列属于二级护理的患者的是（)
A.病情趋于稳定或未明确诊断前，仍需观察，且自理能力轻度依赖的患者
B.病情稳定，仍需卧床，且自理能力轻度依赖的患者
C.病情稳定或处于康复期，且自理能力中度依赖的患者
第8题
起达公司是一家移动互联网企业。公司主要从事对移动互联网领域的探索和研究，企业高层管理人员对员工的评估完全是依据他们对企业目标做出的贡献。一旦公司承接一个项目，就会从各个部门暂时抽调一部分人员组成项目工作组，当项目完成后，其人员将回归各部门。起达公司企业文化的类型属于()。
A.角色导向型
B.任务导向型
C.权力导向型
D.人员导向型
第11题
下列各项中，关于绩效评价的表述正确的是（)。
A.一次性建构理想化的绩效评价体系在现实中是可能的
B.项目绩效评价和部门绩效评价没有什么区别
C.公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于缺乏一个科学的绩效评价维度
D.依据评价对象的不同，可以分为内部评估和外部评估
