小张是一个博士，可是老板录用他后，只是见人就说他是个博士，而不真正用他，请问你如何看待这一现象

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第1题

BD小张7月拜访一家药店时，在现场见到了KP并保存了电话号码，之后对店员演示系统操作，演示完回到家后，录入了本次拜访记录，属于有效拜访（）

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第2题

留面子效应，是指人们拒绝了一个较大的要求后，对较小要求接受的可能性增加的现象。为了更好地使人

接受要求，提高人的接受可能性的最好办法，就是先提出一个较大的要求，遭到拒绝以后，再提出自己真正的要求，对方答应的可能性就会大大增加。根据上述定义，下列各项不属于留面子效应的是()。A.人事部要求员工每天都要穿工装，大家得知后怨声载道。后来又改说每周最后一个工作日可以不穿，员工们就同意了B.刘明想要一部数码相机，但是他问妈妈是否能给他买一台笔记本电脑，遭到拒绝后，刘明才说想要数码相机，妈妈答应他考虑一下C.老板对小张要求下个月的订单要翻一番，小张面露难色，老板又说那一定要保证不低于上个月的数量，小张立即表示没问题D.徐峰和张丽为了工作上的一个问题吵得不可开交，徐峰有把握自己是对的，但是他却主动承认是自己弄错了，张丽听了也赶紧道歉

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第3题

张先生是大昌空调安装公司的老板，他要与某市政府签订合同，为该市的市政大楼安装空调。该市政府要求这项工程

必须在6月份的21天内完成，并同意最高付安装费6500元。张先生估计完成这项工程需要83个工，但6月份是该公司最忙的月份，他只能抽出3个有经验的师傅，即只能有63个工(=21×3)用于这项工程，每个工预计要付工资10.6元，即人工费用共为667.8元(=10.6×63)。幸好，张先生的儿子小张正值学校放假，也可以参加该项工程，干一些辅助性工作。小张如果在假期到别处打工，每天可收入6元。

在安装过程中，需要耗费材料。在材料中除了有一个特殊部件需要临时购买外，其他材料可从库存中提取，其原价为4750元，现在的市场价为5035元，预计特殊部件的价格为850元。

根据以上数据，张先生算得这项工程的利润为232.2元(计算过程见下表)，他打算承接这项工程，你认为张先生的决策是否正确，为什么？

收入		6500.00
会计成本		6267.80
其中：人工费	667.8
材料费(库存)	4750
特殊部件	850
利润		232.20

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第4题

日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他抱歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择（）。

A.企业看重的是应聘者的专业技能素质

B.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

C.企业重视应聘者的工作经历

D.企业重视应聘者的心理素质

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第5题

省企业博士（后)集聚计划，只是指对在省内企业博士后科研工作站进行科学研究的博士后研究人员给予生活补贴。（)

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第6题

小张2001年9月大学毕业后考上了县公安局的国家公务员，表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定

为优秀等次。经过了半年试用期的考察，小张被任命为科员，定为十三级。在一桩重大案件侦破过程中，小张利用他的专业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖励。2002年年底，局里决定提拔小张为副科长，并为他安排了为期十五天的初任培训。试分析在这个过程中，哪些是不合理的，哪些是合理的。答案要点： (1)公务员的试用期。 (2)公务员奖励。 (3)公务员级别。 (4)公务员晋升。 (5)公务员培训

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第7题

社区经理小王请婚假期间，因业务需要，社区经理小张借用他的操作系统，进行外出办卡。（)

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第8题

录用信【说明】假设你是公司的人事经理，写信通知一名应聘者John，公司决定录用他。【内容】1. 看过对方

录用信

【说明】

假设你是公司的人事经理，写信通知一名应聘者John，公司决定录用他。

【内容】

1. 看过对方的简历和推荐信之后，发现他有很好的推销经验;

2. 9 月20 日的面试给你留下了深刻的印象;