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[单选题]

设定绩效指标应当依据或参考()来设定。

A.绩效标准

B.部门职能

C.主观印象

D.经验

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第1题
在实施采购工作的过程中,需要设定合理的绩效指标来衡量采购工作表现及结果,常用的绩效指标不包括()

A.质量指标

B.供应保障指标

C.采购价格指标

D.销售量指标

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第2题
设定KPI绩效指标目标值的标准值时,应当“先外后内”,先考虑外界环境,再考虑内部往年实际情况。()
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第3题
为满足组织的能源方针而设定、与改进能源绩效相关的、明确的预期结果或成效是()

A.能源目标

B.能源评审

C.能源服务

D.能源指标

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第4题
在评价培训目标设定的标准中,()指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作,受训者需要具备的能力或能够提供的产品。

A.评价指标

B.环境条件

C.绩效标准

D.作业表现

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第5题
切片可以通过()方式来制作。

A.使用切片工具手工裁切出割图

B.使用参考线或选取范围自动生成

C.在图层选项面板上设定切片

D.使用划分割图命令生成

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第6题
绩效目标设定的依据包括()。

A.国家相关法律、法规和规章制度、国民经济和社会发展规划

B.部门职能、中长期发展规划、年度工作计划或社会发展规划

C.中期财政规划和年度预算要求

D.预期相关历史数据、行业标准、计划标准等

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第7题
每一个指标都可以从数量、质量、时效、成本四个方面,单项或相结合的形式来设定()
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第8题
财政支出绩效评价是指财政部门和预算部门(或单位)根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对财政支出的()进行客观、公正的评价。

A.经济性

B.无偿性

C.效率性

D.返还性

E.效益性

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第9题
银行及其分支机构不设立时点性规模考评指标,不在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标,不设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标。这是符合()

A.合理设置效益指标

B.诚信经营

C.自身实力与考评指标相适应

D.审慎经营和与自身能力相适应

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第10题
切片不可以通过()方式来制作。

A.使用切片工具手工裁切出割图

B.在图层选项面板上设定切片

C.使用参考线或选取范围自动生成

D.使用划分割图命令生成

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