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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。（)

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。()

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第1题

企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。

A.成本控制原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.竞争力原则

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第2题

下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是()

A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准，薪酬结构方面奖金部分的比例较大

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬，或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金

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第3题

中国沿海地区经济发展水平较高，大城市经济发展水平较高，因此，这些地区企业员工的报酬较高，而内地企业员工的报酬较低。这薪酬差距体现的是影响薪酬水平的因素是（)。

A.行业因素

B.地区薪酬水平与经济水平因素

C.政府的法规政策

D.劳动力市场供求状况

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第4题

某些行业组织也对劳动力市场的工资水平进行干预和保护，这体现的是（）对薪酬水平的影响。

A.政府的政策调节

B.工会和行会的作用

C.物价变动

D.地区差异

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第5题

影响企业薪酬支付水平的因素很多，哪个不是企业外部差异（)。

A.盈利水平差异

B.行业差异

C.地区差异

D.不同职位劳动力市场的供求差异

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第6题

企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是()。

A.支付符合劳动力市场水平的薪酬

B.支付相当于员工岗位价值的薪酬

C.岗位与员工相匹配

D.适当拉开员工之间的薪酬差距

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第7题

（)是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。

A.跟随型薪酬政策

B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

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第8题

一家电器销售公司对下属的各地区经营部分别规定，只要季度销售额和利润超过了既定目标，公司就支付给员工一笔数目可观的奖金，其额度按照销售额和上缴利润的一定比例提取，但是该公司把基本工资调整到市场水平的50%，即每月支付一定数额的基薪。实际上如果经营部的业绩突出，基薪加上奖金，销售人员每月的薪酬水平要高于市场同类人员平均水平的 15%—20%。

（1）请评价该公司的薪酬策略。

（2）简述该薪酬策略的特点，并列举其他几种薪酬策略及特点。

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第9题

薪酬调查的目的在于（）。

A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本

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第10题

薪酬等级中值，通常代表该等级职位在（)上的平均薪酬水平。