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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是()。

A.支付符合劳动力市场水平的薪酬

B.支付相当于员工岗位价值的薪酬

C.岗位与员工相匹配

D.适当拉开员工之间的薪酬差距

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第1题

薪酬管理的基本原则包括()。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.合理有效原则

D.对员工具有激励原则

E.薪酬成本控制原则

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第2题

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。（)

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。()

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第3题

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了（)。

A.对外具有竞争力的原则

B.对内具有公正性的原则

C.对员工具有激励性原则

D.对成本具有控制性原则

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第4题

有效的企业薪酬体系应具备的特征不包括（）

A.对内公正性

B.管理困难性

C.对外竞争性

D.个人激励性

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第5题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（)原则。（2008年5月三级真题)（2007年11月三级真题)（2005年5

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．吸引人才

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第6题

有效的薪酬管理应遵循的原则是()。(2003年7月二级真题)

A.对内具有竞争力

B.对外具有竞争力

C.对内具有公正性

D.对外具有公正性

E.对员工具有激励性

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第7题

要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备（)。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第8题

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）

A.对外具有公平性

B.对内具有激励性

C.对社会具有贡献性

D.对法律要有合法性

E.对成本具有控制性

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第9题

通过绩效评估，对员工个人的技能和业绩表现进行科学评价，并与薪酬紧密挂钩，以激发员工的进取心，是指薪酬体系设计时应具备（）。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

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第10题

支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的()

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.科学性原则

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第11题

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（） A．竞争力原则 B．公正性原则 C．激励

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

A．竞争力原则

B．公正性原则

C．激励性原则

D．合理性原则

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