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[主观题]

法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成领导的（)。[2007年真题]A．职位权力B．个人权力C．感召权

法定的权力、奖励的权力和处罚的权力构成领导的()。[2007年真题]

A．职位权力

B．个人权力

C．感召权力

D．专长权力

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第1题

法定的权利、奖励的权利和处罚的权利构成领导的（）权力。

A.个人

B.职位

C.感召

D.专长

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第2题

管理者影响力来源-组织权力包含哪些方面（）奖励权、处罚权、关联权

A.法定权

B.魅力权

C.专业技术权

D.信息权

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第3题

属于领导者个人的权力的是()。

A.强制权

B. 奖励权

C. 专长权

D. 法定权

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第4题

在渠道权力的运用战略中，请求战略的权力来源是（）。

A.认同权、奖励权、强迫权

B.专长权、信息权、奖励权

C.专长权、奖励权、强迫权

D.法定权、奖励权、强迫权

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第5题

下列选项中，不属于基层管理者职位权力的是（)。

A.专长权

B.奖励权

C.惩罚权

D.法定权

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第6题

权力，最简单的理解，就是影响别人行为的能力。现代领导科学认为，领导者的权力大致包括五个方面，

首先是强制权。其次是法定权。再次是奖励权。接着是专长权。最后是个人影响权。()

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第7题

美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者则可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者可以不运用正式权力来影响他人的活动。”根据这段文字，以下不正确的是（）。

A.管理者的合法权力是职位赋予的

B.正式任命的领导者就是管理者

C.正式任命的管理者就是领导者

D.管理者和领导者是两个不同概念

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第8题

越权，指领导者插手管超越其职务法定权力范围之内的事。下列不属于越权的一项是（)A．应当由行政领

越权，指领导者插手管超越其职务法定权力范围之内的事。下列不属于越权的一项是()

A．应当由行政领导处理的工作，由党委书记代管了

B．应当由下级领导办的事，上级领导包办了

C．应当由上级领导决定的事，下级人员越级决定了

D．党委会议上，与会人员争执起来了

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第9题

美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于

他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。

根据这段文字，以下不正确的是（）。

A. 管理者的合法权力是职位赋予的

B. 正式任命的领导者是就是管理者

C. 正式任命的管理者是领导者

D. 管理者和领导者是两个不同概念

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第10题

弗伦奇和雷根据职位和个人权力的综合特点提出了权力类型，分别为（)。

A.专业权力和参考权力

B.合法性权力

C.奖励权力

D.威胁权力

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