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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

答案

B、人力资源规划

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更多“组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升…”相关的问题

第1题

社区康复可以（)

A.消除对残疾人的消极态度

B.促进残疾人充分融入社区活动

C.利用当地资源，提供适当的服务

D.通过为残疾人提供机会，减少贫困

E.以上都是

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第2题

对于无力或不需要高度控制分销渠道的生产企业，往往可以通过为中间商提供支持来影响营销中介，这种控制程度较低的方式叫（），大多数企业都采取这种控制。

A.渠道计划

B.低度控制

C.渠道组织

D.高度控制

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第3题

组织生涯规划的步骤包括（）。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.职业生涯规划的评估与修正

E.提供良好的职业生涯实现条件

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第4题

公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法，不包括（)。

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.对员工实施教育和培训

C.提供扩展的或灵活的流动机会

D.组织社会化

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第5题

提供适当的工具和环境辅助员工和客户、工作伙伴进行直接或间接交流，形成终生学习机制。这就是知识管理中所提到的建立()。

A.社交平台

B.物联网

C.呼叫中心

D.学习型组织

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第6题

狭义的职业生涯管理则是指在一个组织内，组织和员工共同对个人的职业生涯进行（)和修正的一个综合性的管理过程。

A.设计

B.规划

C.执行

D.评估

E.反馈

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第7题

在员工早期职业阶段，组织职业生涯管理的主要任务是通过上岗培训，增加其对组织的认同感。()

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第8题

在组织行为学中，职业生涯管理旨在____。

A.员工调配

B.培训、人才培养

C.描述人的职业行为规律

D.绩效考核与提拔

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第9题

职业生涯管理中最核心的是（)

A.员工自我评价

B.组织对员工的评价

C.制定员工发展计划

D.职业培训与指导

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第10题

组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。()

组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。（)

此题为判断题(对，错)。

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第11题

后期的职业生涯管理中，组织的任务是()

A.给予员工必要的职业指导

B.帮助员工制定职业生涯规划

C.保证员工合理的职位轮换和晋升

D.针对员工职业发展的需求进行培训

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