A.企业经营者不但要让员工完成生产任务,而且要注意员工培训,培养他们能适应各种工作环境的需要,成为多专多能的人才,既积蓄了企业内部的人才资源,又为有志于得到提升的人员提供了机会
B.企业决策采取集体研究和个人负责的方式,由员工提出建议,集思广益,由领导者作出决策并承担责任
C.管理过程既要运用统计报表、数字信息等鲜明的控制手段,还要注意对人的经验和潜在能力进行诱导
D.企业对员工实行长期或终身雇佣制,使员工与企业同甘共苦,并对员工实行定期考核和逐步提级晋升制度,使员工看到企业对自己的好处,因而积极关心企业的利益和企业的发展
A.保守型结构
B.稳健型结构
C.平衡型结构
D.风险型结构
A.在使用剩余收益指标时,针对不同风险的资产采用不同的资本成本率来计算,可以使剩余收益指标更加灵活
B.剩余收益是一个绝对指标,不便于不同规模投资中心之间的分析比较
C.剩余收益与投资报酬率一样,也会使部门经理关注于企业的短期盈利而忽视了企业整体的长期利益
D.剩余收益,使部门经理关注于企业整体的长期利益