首页 > 干部教育培训
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

华为的薪酬设计有哪些参考要素()

A.岗位

B.绩效

C.能力

D.工龄

答案
收藏

ABC

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“华为的薪酬设计有哪些参考要素( )”相关的问题
第1题
对安装间的设计有哪些要求?

点击查看答案
第2题
以下哪项是基于职位的人力资源管理模式内容()?

A.职务分析与评估

B.基于职务价值的薪酬有效配置

C.因岗设人,三定(定编、定岗、定员)

D.以上都是

点击查看答案
第3题
现代社会环境对新产品设计有哪些要求?
点击查看答案
第4题
专刊设计有哪些特殊要求?

点击查看答案
第5题
工厂周边绿地设计有哪些基本要求?

点击查看答案
第6题
为了进行有效吸附,对吸附器设计有哪些基本要求?

点击查看答案
第7题
服务再设计有哪些方法?()

A.自助服务

B.直接服务

C.提前式服务

D.综合服务

点击查看答案
第8题
工厂道路绿地设计有哪些要求?有哪几种设计形式?

点击查看答案
第9题
信息化教学设计有哪些特点?()

A.主题化

B.任务化

C.活动化

D.以培养学生分析问题解决问题的能力与创新能力为目的

点击查看答案
第10题
在应用雷达检测技术进行钢筋间距钢筋保护层厚度检测,遇到下列情况之一时,应选取不少30%的钢筋且不少于6处(当实际检测数量不到6处时应全部抽取),采用钻孔剔凿等方法验证()。

A.钢筋实际根数、位置与设计有较大偏差或无资料可参考时

B.混凝土含水率较高,或者混凝土材质与校准试件差别较大

C.饰面层电磁性能与混凝土有较大差异

D.钢筋以及混凝土材质与校准试件有显著差异

点击查看答案
第11题
污水管道按非满流设计有以下哪些原因()。

A.利于管道通风排除有害气体

B.便于管道维护

C.为未预见水量的增长留有余地

D.防止管道冲刷

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改