题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是()。
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指…”相关的问题
A.效益评估法
B.比较评估法
C.关键指标评估法
D.多因素分析法
A．董事会
B．市场风险日常管理部门
C．风险管理委员会
D．高级管理层
A.国民经济与社会发展计划和上级人民政府提出的目标和控制性指标
B.土地供需状况的分析
C.对规划期内土地问题所能解决程度的估计
D.对土地资源状况配置，合理利用所能取得的社会、经济、环境综合效益估计
A.指标与自身比较不得分
B.用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重
C.行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
D.行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
A.按劳分配只是一个抽象的原则，在现实生活中是不存在的
B.按劳分配的实现程度是与企业的利益联系在一起的
C.按劳分配的实行只有经过一个漫长过程才能实现劳动者收入均等地获取报酬
D.按劳分配的实现程度是与企业的效益联系在一起的
投保人故意隐瞒与保险标的有关的重要事实，未履行如实告知义务的
投保人谎称发生保险事故的
投保人在保险标的的危险程度显著增加时未按照合同约定及时通知保险人的
投保人对保险事故的发生有重大过失的
