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更多“企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗…”相关的问题
A．培养CEO为何这么难
B．CEO的选才范围十分狭窄
C．选拔CEO需要早早识别人才
D．对CEO候选人要正确的加以培养
这段文字主要说明（）。
作为ASP行业董事会的主席，你估计你的年度利润如下表所示。利润(π)取决于市场需求和你新任CEO的努力水平。每种需求情况发生的可能性也如下表所示。
市场需求 | 低需求 | 中等需求 | 高需求 |
概率 | 0.3 | 0.4 | 0.3 |
低努力 | 500万美元 | 1000万美元 | 1500万美元 |
高努力 | 1000万美元 | 1500万美元 | 1700万美元 |
你必须为CEO设计一个能激励他们最大化企业的预期利润的薪酬包。
如果企业是风险中性的，CEO是风险规避的，CEO的效用函数为：
当不努力时，效用=W0.5
当努力时，效用=W0.5-100
式中，W为CEO的收入(-100是CEO努力的效用成本)。你知道CEO的效用函数，并且你和CEO都知道上表所示的信息。但是你不知道CEO的努力程度或者准确的市场需求。当然，你知道企业的利润。
在以下三种薪酬制度下，你宁愿选择哪一种？为什么？
第一种，支付CEO固定工资，575000美元/年；第二种，支付CEO企业年利润的6%；第三种，支付CEO固定工资500000美元/年，加上当企业利润超过1500万美元后超出部分的50%。
A.中标候选人排序、名称、投标报价、质量、工期(交货期)，以及评标情况
B.中标候选人按照招标文件要求承诺的项目负责人姓名及其相关证书名称和编号
C.中标候选人响应招标文件要求的资格能力条件口
D.提出异议的渠道和方式
E.招标文件载明的评分办法
A.招标人应当自收到评标报告之日起公示中标候选人
B.依法必须招标项目的应公示中标候选人的名称和排序
C.中标结果确定前，中标候选人的报价暂不公布
D.公示中标候选人应当不超过3个，并标明排序
E.招标人应公示中标候选人提供的项目负责人姓名及其相关证书名称和编号A错误，招标人应当自收到评标报
A.中标候选人排序、名称、投标报价、质量、工期(交货期)，以及评标情况
B.中标候选人按照招标文件要求承诺的项目负责人姓名及其相关证书名称和编号
C.中标候选人响应招标文件要求的资格能力条件及评分
D.提出异议的渠道和方式及招标文件规定公示的其他内容
关于评标委员会推荐中标候选人，下列说法错误的是()。
A.依法必须招标的工程建设项目，推荐的中标候选人应为1至3人，并标明排列顺序
B.机电产品国际招标项目，推荐的中标候选人应为1至3人，并标明排列顺序
C.政府采购货物和服务招标项目，中标候选供应商数量应根据采购需要确定，并标明排列顺序
D.机电产品国际招标采用综合评价法的，当投标人的评标价格超过全体有效投标人的评标价格值40%以上的，不得被推荐为中标候选人
