题目内容
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[单选题]
积极预防和依法妥善处理影响民族团结的矛盾纠纷，综合运用（)、教育、协商、调解等方法化解，全面提升应急管理能力。
A.管理
B.引导
C.制度
D.法律
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A.受处理处分影响期已满
B.问责事件已妥善处理，事态得到平息，提拔重用和重新任职不会引发新的矛盾和问题
C.干部对自己的过错已深刻反省，改正错误的态度良好，工作表现积极、得到所在单位干部群众认可
D.工作需要、有适合干部发挥作用和特长的岗位
E.没有影响任职的其他情况
用法律来保障民族团结，要做到()。
A增强各族群众法律意识
B严格区分两类不同性质的矛盾
C坚决依法打击蓄意挑拨民族关系、破坏民族团结的犯罪分子
D坚决依法打击搞民族分裂和暴恐活动的犯罪分子
建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠（），督促施工总承包单位加强劳动用工管理，妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
A.协调机制
B.预防机制
C.用工管理
D.应急机制
A.要坚持在法律范围内、法治轨道上处理涉及民族因素的问题
B.不能把涉及少数民族群众的民事和刑事问题归结为民族问题
C.不能把发生在民族地区的一般矛盾纠纷简单归结为民族问题
D.不能以民族划线搞选择性执法
A.督促施工总承包单位加强劳动用工管理
B.妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷
C.发生农民工集体讨薪事件的，建设单位以无劳动关系为由不参与处理
D.发生农民工集体讨薪事件的，建设单位应向项目所在地人力资源社会保障行政部门和相关行业工程建设主管部门报告有关情况
