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[单选题]

不属于高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法的选项()。

A.自主学习

B.集中授课

C.师徒系统

D.小组讨论

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第1题
企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )。

A.技能开发

B.观念转变

C.知识更新

D.知识补充

E.思维技巧

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第2题
下列说法正确的有( )。

A.集权管理下,员工易于相互学习、增进技能

B.集权管理便于下级管理人员的培训

C.集权管理有利于下级管理人员主动性和积极性的发挥

D.集权管理下,部门间协调困难

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第3题
转岗培训的方式多种多样,主要包括()。

A.接受现场的一对一指导

B.外出参力培训

C.与新民工一起参加拟转换岗位的岗前培训

D.有针对性的管理技能培训

E.接受企业的定向培训

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第4题
关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第5题
《关于进一步加强安全培训工作的决定》指出,矿山和危险物品生产企业专职安全管理人员要至少具备
相关专业()以上学历或者中级以上专业技术职称、高级工以上技能等级,或者具备注册安全工程师资格。

A.本科

B.大专

C.中专

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第6题
职务轮换.也称岗位轮换.是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义,下列不属于职务轮换的是:

A.新员工在就职培训结束后,让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期,最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作,开发其潜在能力,以取得多种技能,适应复杂多变的经营环境

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力,对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔,总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

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第7题
()建立分包队伍教育培训制度,充分保障分包培训资金投入,鼓励分包人员参加岗位技能竞赛,提升分包人员技能培训的实际效果,建立分包人员学习培训的长效机制。

A.公司系统所属基建部

B.公司系统所属建设管理单位

C.分包商

D.公司系统所属施工企业

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第8题
施工项目负责人、专职安全生产管理人员应经过专业安全培训机构培训,并取得《安全()证书》。

A.培训合格

B.培训资质

C.技能合格

D.操作资质

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第9题
企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同,职工必须全部经()后上岗。

A.技能认定

B.入职培训

C.培训合格

D.考试合格

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第10题
各级人社、扶贫、住建、工青妇等部门,要结合当地产业发展需要和企业用人需求,主动与产业项目和企业对接,采取()的培训模式,做好贫困人口就业技能培训工作。

A.企业+贫困人口

B.企业+贫困人口+培训机构

C.订单式

D.定向式

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第11题
下列不属于新世纪采购组织特点的是( )。

A.对主要项目进行集中协调的同时对采购活动分散化

B.信息渠道和网络系统使信息成为整个供应链的神经系统

C.管理人员通过在业务部门与职能部门间的轮转,知识和技能得到较大发展

D.更垂直化的报告关系,以利于创新思维和迅速抓住新机会

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