题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
某员工工龄8年,根据企业效益情况确定的基数为30元,工龄系数为5元,则按照企业效益与员工工龄法,该
员工企业年金基金账户中企业供款为()
A．240元
B．280元
C．150元
D．390元
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更多“某员工工龄8年,根据企业效益情况确定的基数为30元,工龄系数…”相关的问题
A.48
B.64
C.80
D.144
下面哪项不是我国企业年金的缴费(账户补充)的主要形式()。
A．企业效益与员工工龄确定法
B．员工单方缴费法
C．工资基值法
D．工资比例法
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是()。(2008年5月二级真题)
A．物价性调整
B．工龄性调整
C．奖励性调整
D．效益性调整
下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。
A．缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例
D．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
A.重新计算
B.可延续前次工龄
C.根据其工作表现确定是否延续前次工龄
D.由集团总部确定是否延续工龄
A.工龄
B.劳动者的劳动数量和质量
C.出勤情况
D.工作态度
取各因素的等级(水平)如下：
A1年龄不超过25岁；A2年龄超过25岁；
B1工龄不到5年；B2工龄至少5年．(注：上述分类是根据经验及技巧，如分得不合适，就可能出现没有Ai，Bj观测值的情况，如年龄18岁而工龄17年的在职生是没有的)
试用有交互作用的双因素方差分析法，确定在职生最佳年龄和工龄的问题．
