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[单选题]
在培训的预算方法中，根据企业的培训需求来确定一定时限内必须开展的培训活动，分项计算经费,然后加总求和的预算法称为（)。
A.传统预算法
B.零基预算法
C.比例预算法
D.需求预算法
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A.多样性
B.针对性
C.灵活性
D.现实性
培训费用预算草案是通过()来决定培训项目的各种费用支出的。(2005年11月三级真题)
A．统计方法
B．列表方法
C．会计方法
D．汇总方法
A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解
C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训
D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位
A.公务接待费用应当全部纳入预算管理，单独列示
B. 由接待对象承担的差旅、会议、培训等费用
C. 由下级单位及其他单位、企业协助核销接待费用
D. 在非税收入中坐支接待费用
A.(3);(2);(1);(4)
B.(3);(1);(4);(2)
C.(1);(3);(2);(4)
D.(1);(3);(4);(2)
A.关键事件法
B.问卷调查法
C.访问法
D.组织要因分析法
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
