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[多选题]
根据工作职责和对素质能力的不同要求，税务系统人才队伍包括()。
A.领导人才
B.行政执法人才
C.专业技术人才
D.综合管理人才
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A.一线医务人员心理辅导工作
B.既熟悉政策要求又具备较强业务能力
C.承担流行病学调查等工作
D.感染聚集事件处置和检查等工作
E.指导疫情防控和医疗机构内感染防控工作
机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行()培训。
A.业务
B.心理
C.素质
D.分级分类
A.做好费源底数调查、数据资料承接
B.创新管理方式，努力提升征管质效
C.精简资料、优化流程，拓展缴费渠道
D.抓好征管信息化，确保信息传递畅通
A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型
B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在
C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能
D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习
E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响
A.全员、全过程、全方位
B.全体、全面、全方位
C.全员、全过程、全面
A.个人绩效
B.知识与技能水平
C.领导能力
D.人际交往能力
