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第1题
我国的技能人才评价在国家证书制度和社会考试体系中都具有自己特殊的地位，具有自己的基本特征概括地说，这些特征不包括（）
A.从制度体系上看，我国技能人才评价属于国家证书制度和第三方评价证书相合
B.从认证方式上看，我国技能人才评价采用了国际通行的第三方认证、行业企业评价、专项职业能力考核的现代认证规则
C.从考试性质上看，属于标准参考性考试
D.从鉴定内容上看，技能人才评价主要以平时表现为导向决定其内容
第3题
2020年2月11日电，近日，人社部发出通知，要求各地相关部门切实做好疫情防控期间技能人才评价有关工作。要求对考试报名及资格审核等服务事项，推行“（)”服务，方便群众足不出户办理业务。
A.网上办
B.电话办
C.邮寄办
D.不见面
第4题
2018年中央一号文件中提到，创新乡村人才培育引进使用机制。建立()相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人力资源开发机制。
A.产学研相融合
B.自主培养与人才引进
C.人才培养与技能培训
D.社会进步与人才培养
第9题
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（)对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
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A.教育
B.培训
C.技能
D.经验
第10题
在现实中我们经常能够看到这样一种现象：一所高校的校长往往是在某学科造诣很高的学术专家，一所医院的院长则是医术高深的医学专家。但是，有些学术专家乃至医术专家却未能成为称职的管理者。针对上述现象，正确的评价是()。
A.就管理层次而言，越往上技术技能越重要，越往下人际技能越重要
B.搞技术的人往往不善于与人打交道，人际技能较弱，难以担当管理之职
C.对高层管理者来说，最重要的是人际技能，其它技术技能和概念技能均不重要
D.就管理层次而言，越往上概念技能越重要，越往下技术技能越重要
