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[判断题]

内容型激励理论强调了激励是通过改变或修正人的行为来实现的。（)

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第1题

激励理论包括以下哪几类（)。

A.内容型激励理论

B.形式型激励理论

C.过程型激励理论

D.行为修正型激励理论

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第2题

内容型激励理论探讨的是“什么”需要能够调动人的积极性。（)

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第3题

马斯洛的需求层次理论属于内容型激励理论。（)

马斯洛的需求层次理论属于内容型激励理论。()

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第4题

西方激励理论主要包含()。

A.思考型

B.内容型

C.过程型

D.行为改造型

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第5题

内容型、过程型激励理论虽然对认知的心理过程描绘得淋漓尽致，但说明不够的是A．行为结果及其反作用

内容型、过程型激励理论虽然对认知的心理过程描绘得淋漓尽致，但说明不够的是

A．行为结果及其反作用

B．人的需要、理解等

C．答应性行为

D．操作性行为

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第6题

下列哪些是典型的内容型激励理论。（)

A.操作型条件反射论

B.马斯洛的需要层次理论

C.赫茨伯格的双因素理论

D.麦克利兰的成就需要理论

E.期望效价论

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第7题

主要西方激励理论中关于内容型的论述，主要包含()。

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.双因素论

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第8题

激励理论主要分为三种类型，下列哪一项不是三种类型之一？（)

A.马斯洛的需要层次理论

B.内容型理论

C.过程型理论

D.行为改造理论

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第9题

在马克思主义理论体系中，激励理论是其一个重要的内容。（)

在马克思主义理论体系中，激励理论是其一个重要的内容。()

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第10题

赫兹伯格的双因素理论认为，只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。能给工作带来积极态度、较多满意感和激励作用的，多为工作内容、工作本身方面的因素，叫做激励因素。能使员工感到不满意的，属于工作环境或工作关系方面的，叫做保健因素。据此，下列属于激励因素的有（)。

A.同事认可

B.上司赏识

C.更大的成长空间

D.职责监督

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第11题

在“管理系统理论”中，领导者对下属有较高的信任度，以允许下属参与管理的方式来激励他们，并注意倾听下属的意见，重大决策由领导者做出，具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为()。

A.极端专制独裁型

B.仁慈的专制型

C.民主协商型

D.民主参与式型

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