题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
岗位规程标准作业正式下发后，后续工作描述不合理的是（）
A.员工必须无条件服从，完全按照标准作业文件执行
B.技术人员和基层管理人员辅导员工执行标准作业文件
C.对于反复培训反复辅导，仍然不按照标准作业文件开展作业的员工进行惩罚，严重情况予以调岗或辞退
D.鼓励员工积极提出使用反馈意见和完善建议
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A.员工必须无条件服从，完全按照标准作业文件执行
B.技术人员和基层管理人员辅导员工执行标准作业文件
C.对于反复培训反复辅导，仍然不按照标准作业文件开展作业的员工进行惩罚，严重情况予以调岗或辞退
D.鼓励员工积极提出使用反馈意见和完善建议
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A.标准作业程序编写来源于一线岗位员工作业经验
B.标准作业来源于外部先进经验
C.标准作业来源于技术员的工作指导
D.标准作业来源于设备厂家提供的资料
A.梳理出岗位规程后，对应每份岗位规程再梳理作业内容，细化到每个作业任务
B.相似的作业任务可以共用一份标准作业程序文件
C.对应每个作业任务都要编写一份标准作业程序
D.一一对应原则的最终目的是达到标准作业全覆盖无遗漏
A.先关键，后一般原则
B.自下而上、上下融合原则
C.首先完成领导摊派任务原则
D.简化、量化、可操化原则
E.作业任务与标准作业一一对应原则
A.重点是标准，统一的、最佳的、可衡量的作业规范
B.中心是作业，人-机匹配、人-具匹配、人-条件匹配
C.关键是程序，准备充分、过程明确、步骤清晰可见
D.约束员工是目的，标准作业限制了员工自由发挥空间
A.监督经办行及经办人员是否按规定时间移交档案
B.根据贷款经办行移交的后续档案资料，审核审批意见在贷款发放后的落实情况
C.监督权证类、贷款类、合作机构及项目类、贷后管理类信贷业务档案资料是否完整、纸质与电子档案是否一致和保管形态是否符合档案管理办法相关规定
D.下发《信贷作业监督意见书》之日起，督导经办行在14个工作日内报告整改情况
