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[单选题]
其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）。
A.需求确认
B.培训计划
C.教学设计
D.培训实施
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A.需求确认
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A.培训老师
B.培训方式
C.培训效果
D.培训后勤保障
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
A.在分析确定培训对象时应有所选择
B.要求受训者做好受训准备，端正学习态度和学习动机
C.就适当的基本技能做自我学习提高
D.明确告知培训后将进行学习结果和应用情况考核
E.培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工
A.有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行
B.获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同
C.理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识
D.能够快速地学会基本技能和知识；理论能够即时地与实践相结合
A.算法可以用流程图表述出来，也可以用程序设计语言去实现
B.解决同一个问题的算法只能有一种
C.算法的好坏将直接影响着程序的通用性和有效性
D.算法是解决问题的方法和步骤
